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Plan d'Actions Régional 2012
Le Plan d'Actions Régional (PAR) 2012 a été envoyé dans vos établissements. Il détaille les formations et journées organisées en 2012 et les études en-cours dans la région....
Accompagnement à la GPMC
L'ANFH RHONE vous présente son dispositif d'accompagnement à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et Compétences....
La prise en charge des Etudes promotionnelles - NOUVEAUTE
Les instances de l'ANFH RHONE ont défini de nouvelles modalités de prise en charge des études promotionnelles sur ses fonds mutualisés FMEP et FORMEP à compter de 2012....
Formation d'Assistant de Soins en Gérontologie (ASG)
L'ANFH peut vous aider au financement des formations "Assistant de Soins en Gérontologie"......
A savoir :
Pour construire votre parcours professionnel, sont à votre disposition :
Le passeport formation
Ce document permet de retracer l’ensemble de votre parcours professionnel.
C’est un outil à utiliser et à compléter comme vous le souhaitez.
Vous pourrez ainsi y noter :
· Diplômes, titres et certificats à finalité professionnelle obtenus soit par la formation soit par la validation des acquis de l’expérience (VAE)
· Expériences professionnelles acquises lors de stages ou de formations
· Formations professionnelles suivies
· Expériences en tant que tuteur auprès de collègues
· Emplois occupés (dans ou hors hôpital)
· Conclusions des entretiens de formation
L’employeur peut fournir un passeport initial avec des éléments d’information (cf votre service formation)
Il vous appartient de le mettre à jour et de le compléter.
L'entretien de formation
Un entretien de formation annuel doit être proposé à chaque agent. C’est un moment privilégié d’échange avec le responsable direct pour :
- faire le point sur votre situation professionnelle
- lui parler de vos souhaits d’évolution,
- analyser ensemble vos besoins de formation,
- demander une formation dans le cadre du DIF,
- exposer vos projets professionnelles à court, moyen ou long terme.
Pour un entretien de formation réussi, pensez à :
- préparer votre entretien à l’avance,
- lister vos éventuelles difficultés et réfléchir à vos besoins de formation.
- utiliser votre passeport formation, pour la préparation et pour noter les conclusions de l’entretien (vos objectifs professionnels à atteindre, vos démarches à entreprendre, les formations envisagées…).
Période de professionnalisation
C’est un dispositif qui permet de préparer une mobilité (métier, grade…) et/ou d’anticiper des risques d’inadaptation au travail. Il alterne des périodes de stages et de formation (sur une durée maximum de 6 mois)
L’établissement et l’agent établissent une convention signée par les deux parties précisant les objectifs et le déroulement de la période ainsi que le poste occupé à l’issue du dispositif.
Pour bénéficier d’une période de professionnalisation, il faut :
- justifier de 20 ans de service effectifs ou être âgés d’au moins 45 ans,
ou - Avoir une qualification insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail
ou - se trouver en situation de reconversion professionnelle, de reclassement ou d’inaptitude physique,
ou - envisager la création ou la reprise d’une entreprise,
ou - reprendre son activité professionnelle après un congé de maternité ou un congé parental
ou - relever des publics spécifiques définis par le code du travail.
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