




La Gestion Prévisionnelle des Métiers et Compétences est la conception, la mise en œuvre, le suivi de politiques et de plans d’action de développement des ressources humaines. Ces actions visent à maîtriser de façon anticipée à court, moyen, et long terme, les écarts collectifs et individuels entre les besoins et les ressources, tant sur le plan quantitatif que qualitatif.
Pour les agents, la GPMC peut faciliter la détermination de ses choix professionnels et de s’y préparer en connaissance de cause (adapter ses compétences).
Pour le service RH la GPMC est un outil d’aide à la décision.
